保定技師學(xué)院

2012年寒假開展中層干部學(xué)習(xí)活動(dòng)

 

為轉(zhuǎn)變干部觀念，創(chuàng)新干部思維，學(xué)院于2012年2月8日—10日組織全體中層干部開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，并對(duì)2012年重點(diǎn)工作進(jìn)行部署。

一、學(xué)習(xí)內(nèi)容。

1、卓鳳良副校長(zhǎng)對(duì)《關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施方案》進(jìn)行講解和說明。

《獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施方案》將從2012年1月起開始在在編職工中試運(yùn)行一年，分配辦法：基礎(chǔ)性績(jī)效工資按規(guī)定逐月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在考核基礎(chǔ)上由學(xué)校按教職工工作績(jī)效統(tǒng)籌發(fā)放。在不突破核定總額的前提下，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分為兩部分，一部分按月（學(xué)期）發(fā)放，約占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的75%；一部分按年（學(xué)期）發(fā)放，約占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的25%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)校校歷規(guī)定的實(shí)際工作月考核發(fā)放。按月（學(xué)期）發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資設(shè)立的津貼項(xiàng)目有：①教師基本課時(shí)津貼；②教師超課時(shí)津貼；③教師其他工作量津貼；④管理及工勤崗位津貼；⑤班主任津貼。

按年（學(xué)期）發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資設(shè)立的項(xiàng)目有：①年終績(jī)效考核獎(jiǎng)；②行政獎(jiǎng)；③課堂教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)；④教科研成果獎(jiǎng)；⑤專業(yè)（學(xué)科）帶頭人、骨干教師津貼；⑥值班（加班）補(bǔ)貼；⑦特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

校黨政班子和中層干部分組對(duì)“獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施方案”進(jìn)行討論。最后，校長(zhǎng)孫立國(guó)強(qiáng)調(diào)說：“對(duì)于我們績(jī)效工資考核辦法的實(shí)施，主要以日?？己藶橹鳎己宋覀冏铌P(guān)鍵最薄弱的環(huán)節(jié)，通過考核促進(jìn)績(jī)效和滿意度的改善；各部門要制定自己的考核辦法，要清楚本部門究竟考核什么，同時(shí)考核要具體化，要有可操作性。”

2、執(zhí)行力培訓(xùn)小測(cè)驗(yàn)

為將所學(xué)習(xí)的內(nèi)容和工作結(jié)合起來，在本次學(xué)習(xí)后進(jìn)行了執(zhí)行力培訓(xùn)小測(cè)驗(yàn)，從測(cè)驗(yàn)結(jié)果看，各中層干部對(duì)我?！?011—2015年發(fā)展規(guī)劃綱要》幾項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)的回答都很全面，對(duì)所在部門的績(jī)效目標(biāo)也很明確。

二、2012年重點(diǎn)工作主線

2012年重點(diǎn)工作將圍繞“2011—2015年發(fā)展規(guī)劃綱要”進(jìn)行開展，以“爭(zhēng)創(chuàng)示范校”為工作目標(biāo)，加強(qiáng)日常考核力度，以考核促進(jìn)績(jī)效和滿意度的改善；進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)新思維；加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)，打造學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍。

三、2012年重點(diǎn)工作

1、關(guān)于績(jī)效工資方案的實(shí)施工作；

2、關(guān)于公開招聘教師補(bǔ)充編制工作；

3、新校區(qū)建設(shè)工作；

4、西校區(qū)撤離工作；

5、關(guān)于示范校建設(shè)工作；

6、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

7、關(guān)于加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)工作；

8、招生就業(yè)及培訓(xùn)工作。